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国资委部署实施中央企业青年精神素养提升工程汇聚国资央企奋进新征程建功新时代青春力量

赵娜 2022-05-23

5月20日，国资委党委召开学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的重要讲话精神座谈会，决定在中央企业全面实施青年精神素养提升工程，守正创新全面加强中央企业共青团和青年工作，引领广大央企青年沿着党中央和习近平总书记指引方向奋勇前进，不断激发新时代央企青年为做强做优做大国有企业接续奋斗的精神力量。

集中学习对标讨论，引领青年永远跟党走

在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上，习近平总书记再次强调，要引导广大青年在思想洗礼、在实践锻造中不断增强做中国人的志气、骨气、底气，让革命薪火代代相传。国资委党委书记、主任郝鹏要求，要牢记习近平总书记殷切嘱托，全面加强中央企业共青团工作，引领央企青年始终听党话跟党走；切实做到党中央和习近平总书记决策部署到哪里、团青组织就坚决跟进落实到哪里；始终坚守为党育人主责主业，当好党的事业接班人、央企发展接力人、国企精神传承人。

▲5月10日，庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会在北京人民大会堂隆重举行

紧扣“增强做中国人的志气、骨气、底气”主题，中央企业青年精神素养提升工程将从2022年5月至2023年5月按阶段推进，把习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上重要讲话作为首要篇章和必学内容，把党的十八大以来党和国家事业取得的历史性成就、发生的历史性变革和习近平总书记给中国航天科技集团空间站建造青年团队重要回信精神作为学习研讨重点，充分利用各种学习载体和各类红色资源，开展互动式、沉浸式、体验式学习。

▲5月20日，国资委党委召开学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的重要讲话精神座谈会

在2021年10月部署开展的中央企业青年精神素养提升试点工程中，国资委已经部署航天科工、中国石油、国家电网、中国华能、中国华电、中国电信、中国中铁、中交集团等8家企业5000多个团组织、20多万名青年先行先试，历时半年，达到了预期目的、取得初步成效。

航天科工党组把试点工程作为“为党育人”的政治工程和自主培养青年“铸剑”队伍的先锋工程。党组书记作为试点工程的第一责任人，专门到试点单位讲授团课、调研座谈；邀请航天英雄杨利伟、导弹专家于本水老院士等专题授课，开展形式活泼，参与度高的“红旗讲堂”直播，吸引400多万观众收看，引领“铸剑”青年强根铸魂。

▲中国航天科工组织首场“红旗讲堂”，航天英雄杨利伟为航天青年“传经送宝”

中国石油把提升青年精神素养与党史学习教育紧密结合，通过集团、企业、基层三级团组织同步联学，覆盖了9800多个团组织、4.8万名团员。

国家电网将青年精神素养提升工程试点工作纳入党组1号文件，作为“旗帜领航”党建工程重点任务，运用“党建全交互系统”“国网团校云课堂”等信息化手段，线上巡听团组织生活会、主题团日124场、举办线上学习2136次，累计参与人数达10.4万人次。

中国华能以“登门听团课”方式，聆听老一辈讲述创业故事22场次，重温华能系统“百年电厂”；组织编印《华能创业事》《华能创业人》《“我的班长”故事》三类故事集，以必修课形式，引导青年投身华能二次创业新征程。

▲中国华能编印《华能创业事》《华能创业人》《“我的班长”故事》三类故事集

聚焦“同先辈比，我们身上少了什么”“同先辈比，我们身上多了什么”“同习近平总书记对新时代中国青年的期望和时代与企业发展要求比，我们还需要充实什么”三个问题，中央企业开展“青年大讨论”，结合自身思想和工作实际，制订问题清单、整改清单，引导广大青年深刻反思、寻找差距。

中国华电开展青年大讨论42场次、专题组织生活会27场，检视问题4806条，总结提炼出“五多五少五补”的讨论成果：同先辈比，青年多了更活跃的思维、更开阔的视野、更包容的思想、更全面的知识、更充足的胆量，少了本色精神、担当精神、奋斗精神、斗争精神、工匠精神；同习近平总书记对新时代中国青年的期望和时代与企业发展要求比，青年需要补钙、补气、补劲、补能、补技。

▲中国华电启动青年精神素养提升试点，为青年突击队授旗

在大讨论中，中国电信青年认为，信息通信技术和互联网产业的大发展，为广大青年提供了前所未有的发展机遇和出彩机会。调研问卷结果显示，91.1%的电信青年认为，他们的青春梦想正在逐步实现；91.3%的电信青年表示，企业为他们施展才华创造了平台。广大青年表示，面对日新月异的信息通信技术发展，将进一步强化家国情怀、探索意识、创新精神。

中国中铁党委把试点单位定在冬奥工程建设一线，统筹冬奥场馆建设与青年精神素养提升工程同步推进。中国中铁建工奥运村场馆群工程项目安装维修工程师张裕说：“我们进一步学习感悟前辈们在成渝铁路、成昆铁路、青藏铁路等重点项目建设中动人的故事、感人的精神，同时也更加深刻地反问自己，有了自己的答案和行动。”在冬奥赛事筹备的关键时期，中国中铁项目青年响应号召、主动请缨，放弃春节，组成4个志愿先锋队，全力担负起冬奥会冬残奥会的运维保障任务，打造了国家跳台滑雪中心、国家越野滑雪中心、国家冬季两项中心、冬奥村等亮丽风景线。

▲中国中铁建工冬奥场馆建设者全力担负冬奥会冬残奥会的运维保障任务

对照百年奋斗历程中铸就的“两路”精神、大建港精神、港珠澳精神、远海精神、振华精神等，中交集团组织373场讨论会，举办305场专题组织生活会，形成“问题讨论信息库”“整改措施信息库”，对照查摆问题2710条，制定改进措施500余项，让“追星先辈”“追梦榜样”成为青年“内心召唤”，更加坚定“跑好历史接力棒”的信心决心。

根据青年精神素养提升工程要求，下一步，中央企业将注重正面引导，在了解青年、尊重青年基础上，采取互动式、启发式学习讨论，激发青年主观能动性，促进青年由内向外提升思想认识；提炼出具有时代特征、企业特色的“新时代央企青年品格特质”，及时推广工作中涌现出的典型事迹和经验做法，为各级党团组织和青年树立可学可做、可追可及的标杆，讲好央企青年故事，传播央企青年声音，唱响“跟党奋斗、强国有我”主旋律。

立足岗位扎根实践，动员青年建功新时代

习近平总书记给航天科技集团空间站建造青年团队回信，充分体现了总书记对中央企业和央企青年的重视和厚爱，是对国资央企青年的极大鼓舞、极大激励。5月10日，总书记回信8天后，长征七号运载火箭成功把天舟四号货运飞船送入太空，中国空间站全面建造阶段首战告捷，央企青年再次以实际行动践行总书记回信精神。作为青年代表，航天科技集团五院总体设计部载人航天领域副总设计师黄震表示，将始终牢记总书记嘱托，争当伟大理想的追梦人，争做伟大事业的主力军，带领团队全力攻克“卡脖子”关键核心技术，与广大央企青年一起，仰望星空、脚踏实地，让青春在建设航天强国的不懈奋斗中绽放绚丽之花。

▲长征七号火箭试验队青年在工作中

中央企业广大青年在企业承担的重大项目最前沿、自主创新第一线等，处处发挥了生力军和突击队作用。“维护核心、拥戴领袖、跟党奋斗，勇做强国兴企突击队！”中央企业团工委、中央企业青联向央企500万青年发出倡议。在中央企业全面实施青年精神素养提升工程，就是要按照习近平总书记指引的方向，不断激发新时代央企青年为做强做优做大国有企业接续奋斗的精神力量。

“奋斗是青春最亮丽的底色，行动是青年最有效的磨砺。有责任有担当，青春才会闪光。”练兵比武、揭榜挂帅、导师带徒……半年来，8家试点企业通过一个个青年建功载体，不断引领青年奔赴科技攻关火线打硬仗、扎根重大项目一线练本领、驰骋民生服务前沿做贡献，一股股强劲的青年力量在企业发展中奔腾不息。

作为科技自立自强的生力军，航天科工充分发挥“青字号”品牌优势，创建青年突击队600余支、青年创新工作室200余个，有力支撑载人航天等国家重大工程成功实施，大力推进航天动力、航天电子、航天材料和航天制造等优势技术转化应用和产业链延伸。

中国石油针对“卡脖子”技术攻关，建立青年突击队，瞄准页岩油、富油凹陷常规油、川渝、塔东等重点领域大打勘探进攻战，揭榜挂帅，石油青年已成为大庆古龙陆相页岩油国家级示范区建设等一大批重点项目的主力军，创下多项生产纪录。

▲中国石油组建青年突击队，瞄准重点领域大打勘探进攻战

国家电网聚焦特高压电力走廊、“海上三峡”大型风电、整县光伏等重点项目，成立青年突击队35支，推动多个战略性工程提前投运，累计减少二氧化碳排放700余万吨；在服务疫情防控重大考验中，组建青年突击队189支，迅速完成307座方舱实验室、2200余个核酸检测点接电任务。

中国华能组织28个青创团队，围绕海上风电、储能、智慧电站、水资源高效利用等重点方向，大力推进91个创新攻坚专项任务，助推建成山东省首个海上风电项目、助力德州水上光伏项目建成世界单体容量最大漂浮式光伏电站、推动建成全球首座百兆瓦级分散控制储能电站。

▲中国华能开展“‘团’聚光伏、‘青’情助力”活动，助力德州水上光伏项目建成世界单体容量最大漂浮式光伏电站

中国华电围绕“双碳”目标，组建青年突击队46支，开展岗位练兵、技能培训1860人次，组织青年积极投身科技攻关“揭榜挂帅”、新能源工程建设等重大任务，有力助推了氢能、环保等多个国家重点项目研发。

中国电信组建1077支“客户IT上云工程”青年突击队，打造上云标杆项目3089个，带动年化收入47亿元，为中国电信一季度经营收入同比增长11.5%、净利润增长12.1%做出积极贡献。

中国中铁聚焦重大工程建设、重点项目攻坚，广泛开展劳动竞赛、技能比武、安全排查等岗位建功活动，全面助力企业复工复产、大干快上，推动各项节点目标的顺利实现。各级团组织积极响应属地抗疫动员，组建各级疫情防控青年突击队120余支，3000余名青年主动请缨、向疫而行，支援长春、上海、深圳等地方舱隔离点建设。

依托“号手岗队”品牌，中交集团上海航道青年突击队20天辗转500个采样点为1.6万余人核酸采样，9名青年在火线提交入党申请书。天鲲号青年突击队展现“国之重器”担当，实现风雪中远海施工单日产量超40000方的新突破。

▲中交集团组建“鲲青年”快速排障突击队，力保“一带一路”远东极寒地区能源输送新通道建设实现开门红、开局稳。

搭建平台解决问题，服务青年成长促发展

国资委党委前瞻部署、专题推进党建带团建，推动各级党政领导干部真正当好青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。中央企业团组织扎根基层青年，用心用情为青年办实事解难事，始终做联系服务青年的桥梁纽带，为团员青年发展成才出点子、搭平台、办实事，形成了一批可推广、能复制的创新成果。

在航天科工，越来越多航天青年参与到国家重大工程、重大专项和重点型号任务中。航天科工设立青年创新突破百万重奖，鼓励青年科技人才“揭榜挂帅”，选拔青年骨干担任总师或项目负责人。

中国石油发挥全国劳模、大国工匠的典型引路作用，持续推进“两型五级”导师带徒模式，依托青工创新基地、劳模创新工作室，开展青年员工阶梯式培养。组织“新时代青年先锋”“薪火行动十佳传承人”评比活动，促进岗位责任心代代相传。

国家电网依托“青年发展论坛”“建功合作社”“缘来有电”等载体，解决青年急难愁盼问题500余项。国网江苏电力党委书记表示，“试点工作开展以来，我在走访调研中真切感受到，青年员工对党的忠诚度更高了、宗旨意识更强了、精神面貌更加昂扬向上了，生力军作用显著增强。”

▲国网江苏电力员工开展青年精神素养提升讨论

中国华能创新工作方式，搭建“入职时间轴”一站式服务青年模型，以模块化方式从入职导航、精准内训、职业导师等9个方面搭建体系模型，根据青年成长阶段的不同需求“量身定制”服务方案；推广“青·单双找平台”聚合式揭榜模型，促推青年“摸高”建功，为青年提供更多展示自我的机会；巩固“每月三个一”螺旋式驱动模型，每月举办一次青工业务学习讲堂进行充电、一次青工业务“金点子”巡展进行集智、一次青工业务推进会讲述点评进行赋能。

中国华电建立完善青年创新创效项目和成果数据库，搭建优秀成果展示平台，发挥“清澄”工作室、“青创工坊”等平台作用，策划青创沙龙、青创论坛等活动，7名青年科技专家“领衔”、433名青年“创客”参与的青创团队完成氢能、储能、生物质能等多项成果孵化应用。

中国电信聚焦云改数转战略，发动青年科研人员，瞄准把天翼云建设成为中国第一、世界一流的目标，组建“红云军团”，攻克多项“卡脖子”技术难题，实现了云平台基础软硬件、IaaS、PaaS等关键核心技术的自主可控。

▲天翼云全栈混合云攻坚行动暨红云第二军团

中国中铁以“职工创新工作室”“青创先锋工作室”为载体，申报100余项“青创”攻关课题。通过管理模式创新、施工技术创新、设备设施创新等开源节流措施，为企业降本增效3000余万元。

中交集团推动大学习从“会场”到“现场”，运用日常教育培训、导师带徒等学习载体，畅通青年创新工作室、“五小”等实践途径，推动产生创新创效成果358项，实现经济效益1.37亿元。

▲中交集团“科技为先导创新再启航——科技照亮青春梦想”青年创新创效周，已逐渐成为培养青年科技人才、高水平创新团队的重要举措

青春孕育无限希望，青年创造美好明天。依托中央企业青年精神素养提升工程，国资委将推动中央企业，进一步搭建能够为青年办实事，加快青年成长成才、立足岗位建功立业的平台载体，提升青年获得感、安全感、幸福感。

来源：国资小新

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