刘元文
中国劳动关系学院教授、工会学院前副院长,中国劳动关系学院大国工匠与劳动模范研究所副所长,中国劳动关系学院党史工运史学习教育宣讲团成员。
长期从事劳动关系、工会工作、职工民主管理的理论与应用及行政管理基础理论的教学与研究工作,主讲课程:企业民主管理、职工民主管理与职工代表大会制度建设、工会组织改革与和谐劳动关系建设、职工代表技能提升、企业协商民主制度建设、新时代工会工作、工会十七大精神解读、学习党史工运史明初心开新局、中国共产党领导下的中国工人运动等。
个人专著有:《相容与相悖—当代中国的职工民主参与研究》《职工民主管理理论与实践》《工会工作理论与实践》《车间班组民主管理》《新编职工民主管理实务培训教程》,参与编写《劳动关系、劳动者、劳权》《劳动关系学》《中国劳动关系学》《中国劳动关系报告》《中国民营企业劳动关系研究》《乡镇社会论》等著作。
一、职工民主管理的几个认识问题
1.关于职工民主管理的法律法规有哪些
2.职工民主管理有标准吗?
3.职工民主管理顺利发展的条件
4.企业民主管理活动遵守的原则
二、建立和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理体系
1.职工代表大会在民主管理中占据重要地位
2.建立民主管理制度体系
3.关于职工代表大会职权的确定
三、以职工民主管理促进群团工作全面发展
1.争取党政把更多资源和手段赋予工会组织
2.引导职工树立利益共同体意识
3.不断提高群团干部的思想政治觉悟
4.提升职工代表、职工董事和职工监事的参与水平
5.创新案例: 首开集团职工代表参加“经办会”
6.人才培养机制的有效途径,企业内部会形成一个庞大的人才“蓄水池”